No primeiro semestre de 2023, foram ofertadas mais de 500 mil vagas de emprego, sendo que somente 16 mil eram em modelo remoto; TI ainda é área que contrata mais home office
Trabalhar de forma totalmente remota traz uma série de confortos e facilidades que o modelo presencial não proporciona: mais flexibilidade na rotina, maiores possibilidades e tempo para lazer, conforto… Porém, como está o cenário de vagas agora, depois da pandemia e com várias empresas adotando modelos híbridos ou totalmente presenciais? Será que ainda dá para contar somente com as vagas home office para estar empregado?
Segundo levantamento do InfoJobs, uma das maiores plataformas de emprego do país, no primeiro semestre do ano foram ofertadas mais de 500 mil vagas de emprego, sendo que somente 16 mil delas eram em formato remoto. Mesmo assim, esse número representa um aumento de 13% em relação ao ano passado. E a área de Tecnologia foi a que ofereceu mais vagas home office: 991 anúncios no total (um anúncio pode conter mais de uma vaga).
Dentre os estados que mais oferecem oportunidades para trabalho remoto ou home office estão São Paulo (36,3%), Rio de Janeiro (23,6%), Paraná (10,9%), Rio Grande do Sul (6,6%), Minas Gerais (5,5%), Santa Catarina (3,5%), Bahia (2%), Goiás (1,6%), Pernambuco (1,5%) e o Distrito Federal (1,4%).
O trabalho na área de TI é facilitado para acontecer de forma remota, pois, geralmente, empresas desse segmento possuem uma cultura mais digital e disruptiva. Ainda assim, o tema vem sendo discutido há um tempo até pelas empresas de tecnologia, pois existe uma preocupação com a segurança dos dados e com a eficácia na comunicação. Por conta disso, muitas têm optado pelo trabalho híbrido.
Como são as vagas ofertadas pela Escola da Nuvem aos alunos?
Sabemos que a Escola da Nuvem oferece diversos cursos de capacitação para que o indivíduo comece a atuar com Tecnologia de Nuvem. Após os estudos, de capacitação teórica e prática, o aluno ainda passa por acompanhamento de carreira com foco na empregabilidade para que ele ingresse no mercado de trabalho. As oportunidades giram em torno de vagas como analista júnior, trainee ou de estágio, por exemplo.
“Em nível júnior, um candidato que estuda computação em nuvem pode atuar em diversas áreas, como suporte técnico, para ajudar os usuários a resolver problemas relacionados à computação em nuvem; administração de sistemas, focado em gerenciar a infraestrutura de nuvem e garantir que os sistemas estejam funcionando corretamente; desenvolvimento e integração de aplicativos com os serviços em nuvem; banco e análise de dados, para coletar, processar e analisar dados armazenados em serviços de nuvem; e segurança, que garante que os dados e sistemas de nuvem estejam protegidos contra ameaças cibernéticas”, explica a CEO da Escola da Nuvem, Ana Leticia Lucca.
E o melhor de tudo é que, ao atuar na área de cloud, seja de forma remota ou presencial, o profissional conta com uma série de benefícios que às vezes não são garantidos em outros setores que não o de tecnologia ou internet. “Os especialistas em cloud são altamente valorizados e geralmente recebem salários acima da média do mercado de TI. Além disso, a nuvem é uma tecnologia em constante evolução, então os profissionais têm muitas oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira”, afirma a CEO.
Qual escolher: vaga remota ou presencial?
A escolha entre uma vaga de emprego remota ou presencial é bastante pessoal e depende dos contextos e vivências de cada um. Por um lado, quando se trabalha de forma remota, é possível garantir a comodidade e a flexibilidade de horários. Além disso, ter mais tempo de qualidade com as pessoas queridas e maior privacidade. Entendemos também que o trabalho remoto traz mais oportunidades para as pessoas que estão em cidades do interior, por exemplo, que talvez não apresente tantas empresas focadas em Tecnologia de Nuvem.
Contudo, no modelo remoto, talvez seja preciso lidar com mais distrações e excesso de trabalho, já que pode ser mais difícil delimitar um horário de atuação online. Ainda, as estações de trabalho podem ser menos estruturadas em casa. Por outro lado, ao escolher pelo trabalho presencial, garante-se mais colaboração e socialização com os colegas. Contudo, é necessário considerar, por exemplo, o tempo de deslocamento até o trabalho.